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Riebensahm Agribusiness Recruiting is a recruiting agency specialised on professionals, executives and agribusiness companies. Services are Recruitment, consulting, hiring diagnostics, business coaching Your Growth is our Passion Growth and success for our business partners to work side-by-side in identifying, recruiting and hiring the best talent out there. Growth and success for candidates to coach and develop them to find their dream job. Our Key Competencies - Your Growth! Exclusive industry focus on the Agribusiness and Pet Industry - both domestically and internationally All partners with long-standing executive experience Our broad and solid industry-specific network Solution-oriented and customized consulting and coaching Our offers for you! Unternehmen Agribusiness und Pet-Industrie Personalberatung Coaching Jobangebote Agribusiness und Pet-Industrie Stellenangebote Kandidaten Agribusiness und Pet-Industrie Karrierberatung Coaching

Christian Boehnert Coach and people person Work does not become a profession through competence and qualification alone, but especially through one's own personality. Therefore, it is my passion to bring out the diversity and uniqueness of your personality and to shape a foundation for healthy relationships together with you. Authenticity is very important to me! That's what I love; gladly with my wife, our family and in my professional encounters. My whole ambition is to help you holistically, but especially in a professional context, to name your own personality and to promote its development. +49 (0) 172 403 636 3 nord(at)riebensahm-recruiting.de For more information about me, click here !

Thomas Bliesener Consultant HR I have worked in the Agri commodity branch for over 40 years, b ecause of this I know the aspects of our trade very well. I had the privilege of working with many young professionals, helping them and furthering their careers over the years. Helping people and opening new perspectives has always given me great satisfaction and has been a motivating force in my work. That is the primary reason I have chosen this line of work . I like to spend quality time with my family. My other hobbies include reading and hiking. + 41 (0) 79 379 674 4 thomas.bliesener@riebensahm-recruiting.de For more information about me, please, click here !

Business coaching for Agribusiness professionals and executives Professionals and executives constantly face specific professional challenges, be it through taking on more responsibility or after a change of employer. In such professional activity phases , process-oriented and accompanying advice, so-called business coaching, is a very suitable tool. The business coaches from Riebensahm Agribusiness Recruiting will accompany and individually advise the Coachee in these phases of private and professional development. Our top coaching makes a significant contribution for professionals and executives opening new perspectives and professional behaviour. Furthermore, we enable the Coachee to be more successful managing complex and demanding projects by furthering their development both privately and professionally. Interested? Just call for more details: +49 7825 864 928

All Posts Agribusiness Job hunting Recruiting Search Michael Witt Apr 11 2 min Job change without support of a recruiter? ? A successful job change without an experienced personnel consultant at your side? As someone who knows the industry from the inside, this .. 6 views 0 comments Post not marked as liked Stefano Pettinella Feb 27 2 min Intuition and Courage are critical to initiate Change:A Guide to Career Advancement Blog post by Stefano Pettinella - Partner & Pet Industry Lead of Riebensahm Agribusiness Recruiting Recently, I stumbled over this quote... 9 views 0 comments Post not marked as liked Bettina Lichtenberg Jan 26 2 min Does less responsibility make you happy? A blog post in the series: 'Changing jobs in agribusiness' by Bettina Lichtenberg "I don't want to be a manager anymore." I hadn't... 4 views 0 comments Post not marked as liked Jochen Riebensahm Sep 5, 2023 2 min No-Gos in the personal interview A blog post in the series 'Job Change in Agribusiness' by Dr. Jochen Riebensahm, Agribusiness Lead 'Livestock & Technology' and Partner... 28 views 0 comments Post not marked as liked Bettina Lichtenberg Aug 17, 2023 2 min What is more important? Your strengths or your weaknesses? A blog post in the series: 'Job Change in Agribusiness' by Bettina Lichtenberg I don't know how many times I've been asked in job... 32 views 0 comments 2 likes. Post not marked as liked 2 Jochen Riebensahm Aug 14, 2023 2 min No-Gos in the job interview by video A blog post in the series 'Job Change in Agribusiness' by Dr. Jochen Riebensahm, Agribusiness Lead 'Livestock & Technology' and Partner... 13 views 0 comments Post not marked as liked Stefano Pettinella Jul 4, 2023 3 min Generation „Silverback“ Boris Pistorius: A lesson for companies and testimony to the importance of employees aged 50+ Blog post by Stefano Pettinella - Partner &... 14 views 0 comments Post not marked as liked Jochen Riebensahm Jun 15, 2023 2 min Job change - what does agriculture distinguish from other industries? A blog post in the series: Changing jobs in agribusiness - How best to go about it? by Dr. Jochen Riebensahm | Riebensahm Agribusiness... 17 views 0 comments Post not marked as liked Jochen Riebensahm May 29, 2023 2 min Changing jobs in agribusiness – what should I watch out for? A blog post in the series: Changing jobs in agribusiness - What's the best way to go about it? by Jochen Riebensahm, Riebensahm... 10 views 0 comments Post not marked as liked Bettina Lichtenberg May 9, 2023 2 min Work-life balance more important than ever! Ein blog post in the 'Leadership' series by Bettina Lichtenberg When I gave up my career as a business editor in the 1990s and switched... 7 views 0 comments Post not marked as liked Bettina Lichtenberg Apr 18, 2023 2 min 5 Skills leaders need to retain their talent Ein Blog-Beitrag in der Serie 'Leadership' von Bettina Lichtenberg - Partnerin & Coaching Lead der Riebensahm Agribusiness Recruiting A... 25 views 0 comments Post not marked as liked Stefano Pettinella Apr 12, 2023 3 min Generation Z demands rethinking: Companies are the applicants - the new reality recruitment Blog post by Stefano Pettinella - Partner & Pet Industry Lead | Riebensahm Agribusiness Recruiting Everyone is talking about a shortage... 20 views 0 comments Post not marked as liked Michael Witt Apr 5, 2023 1 min Why it's not a good idea to ignore networking requests from recruiters? A blog post in the series 'Job Changes in Agribusiness' by Michael Witt, Agribusiness Lead 'Crop' and Business Partner of Riebensahm... 22 views 0 comments Post not marked as liked Bettina Lichtenberg Mar 30, 2023 3 min Don't to be afraid to change your job? A blog post in the series: 'Changing jobs in agribusiness - What should I consider in any case?' by Bettina Lichtenberg | Business... 4 views 0 comments Post not marked as liked Dr. J. Riebensahm Mar 27, 2023 2 min Alternative Routes into the Workplace? A blog post in the series: 'Changing jobs in agribusiness - What should I consider in any case?' by Jochen Riebensahm | Riebensahm... 11 views 0 comments Post not marked as liked Stefano Pettinella Mar 18, 2023 2 min Crisis-proof pet sector? A blog post by Stefano Pettinella - Partner und Pet Industry Lead Last week, my partner Michael Witt explored the question of whether one... 11 views 0 comments Post not marked as liked Michael Witt Mar 14, 2023 3 min Changing jobs in uncertain times? A blog post in the series: 'Changing jobs in agribusiness - What should I consider in any case?' by Michael Witt - Recruitment Consultant... 10 views 0 comments Post not marked as liked

Kandidaten Coaching: Der Weg zu Sinn erfüllenden neuen Jobs und Aufgaben Im Arbeitsleben gibt es immer wieder Veränderungen, die zusätzliche Fähigkeiten erfordern. Der Wechsel in ein neues Unternehmen, eine andere Branche oder auf eine Führungsposition. Die Coaches von Riebensahm wappnen Sie für diese Herausforderungen. Mit uns entfalten Sie Ihre Potenziale und Kompetenzen Unser Angebot: ​ Karriere-Coaching für Fach- und Führungskräfte Begleitung in Umbruchphasen Stress-Management Wer im Job vorankommen oder berufliche Krisen bewältigen will, muss bereit sein, sich weiterzuentwickeln. Egal ob es um komplexere Aufgaben oder mehr Verantwortung im aktuellen Unternehmen geht. Oder um den Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber oder gar in eine neue Branche. Zum Beispiel, wenn Ihr Job Sie nicht mehr erfüllt – also die Luft raus ist – oder Ihre Stelle im schlimmsten Fall gestrichen wurde. Im Coaching entwickeln Sie sich persönlich und fachlich weiter. Sie lernen sich besser kennen, erkennen Ihre Stärken und wo Sie Lücken haben. Diese werden wir mit Ihnen schließen. ​ Vier Schritte zu Erfolg und Zufriedenheit im Job Ihr Ziel – die Entfaltung Ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen und somit Erfolg und Zufriedenheit im Job – erreichen Sie mit unserer „4-Schritte-Methode“. Auf diesem Weg klären wir, was Sie erreichen wollen. Wir analysieren ihre Kompetenzen und Motivation. Und wir versetzen Sie durch gezieltes Coaching in die Lage, anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Auftragsklärung Prozess Scan Ziel 4-Schritte-Methode Auftragsklärung: - Klärung Ihrer Erwartungen - Definition Ihrer Ziele Scan: - Kompetenzcheck - Persönlichkeitsbeschreibungen - Ihre Motivation und Werte Prozess: Entwicklung Ihres Selbstbewusstseins und der Fähigkeit zur Selbstreflexion - Training Ihrer Selbstverantwortung - Stimulierung Ihres Leistungsaufbaus Ziel: Entwicklung Ihres persönlichen Steckbriefs: - Werte & Erwartungen - Stärken & Schwächen - Fähigkeiten - Fertigkeiten & - Kompetenzen Appreciative Inquiry Für die „4-Schritte-Methode“ nutzen wir den Ansatz des Appreciative Inquiry ... zu Deutsch: der wertschätzenden Erkundung bzw. Klärung. Dabei entdecken wir, welche Fähigkeiten Sie bereits mitbringen, und konzentrieren uns auf Ihre Potenziale und der Ermittlung Ihres „Sweet Spots“. Wir schätzen wert, was Sie bereits leisten und was sie noch zu leisten im Stande sein werden. Gespräche sind ein Kernelement dieses Ansatzes. Vorteile im Überblick: Höhere Selbstwahrnehmung und Selbstreflexion Besseres Verständnis eigener Stärken und Schwächen Klärung der persönlichen intrinsischen Motivation Optimale Definition eigener Erwartungen und Zielvorstellungen n eigener Erwa Kandidaten Coaching von Riebensahm Das sind Ihre Vorteile Mit dieser Methode verhelfen wir Ihnen dazu, Sinnerfüllung im Berufsleben (zu) erfahren. Dank unseres Coachings werden Sie leistungsfähiger, können neue, zu Ihnen passende Herausforderungen in Angriff nehmen. Sie werden komplexere, anspruchsvollere Projekte zum Erfolg führen können. Zu Ihrem Nutzen und dem Ihres Unternehmens.

Our services for Agribusiness companies Top qualified professionals and executives with agribusiness expertise can rarely be reached with classical job advertisements. ​ It is important to inspire top candidates and show them attractive development prospects and exiting challenges. Riebensahm Agribusiness Recruiting has top candidates for you such as; professionals and executives who suit your special requirements in the agribusiness. Our consultants have the industry know-how and an extensive agricultural network with top candidates. In cooperation with you, we develop a meaningful requirement profile within a structured process. We will then take the responsibility for searching and selecting the candidates specifically qualified for the position. Finally, we present the top candidates who are suitable for your company and your vacant positions. ​ Interested? Just call for more details: +49 7825 864 928 Your advantages To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key.

Business Coaching: Mehr Wachstum und Erfolg Die Business Coaching Programme von Riebensahm Agribusiness Recruiting haben wir für Unternehmen entwickelt, die das Wachstum und den Erfolg ihrer Führungskräfte fördern wollen. Wir begleiten Individuen und Teams auf dem Weg zu mehr Klarheit und besseren Entscheidungen, gerade auch in Veränderungssituationen. . Unser Angebot: ​ Leadership-Coaching für Führungskräfte Begleitung in Umbruchphasen Moderation von Offsites und Workshops Stress-Management Unsere Team-, Führungskräfte- und C-Level-Coachings helfen bei Herausforderungen und geben Impulse für bessere Führung und Kommunikation. Unsere methodenübergreifenden Programme zielen darauf ab, versteckte Potenziale zu erkennen, voll auszuschöpfen und so die Performance zu verbessern. Alle Coachings werden auf die jeweilige Person und Situation zugeschnitten und vermitteln tiefe Einsichten für ihre ganz spezielle Situation. Bei unserer Arbeit setzen wir auf ganzheitliche Führungs- und Persönlichkeitsentwicklung. ​ Der Weg zu anhaltendem Unternehmenserfolg Für Führungskräfte ist Business Coaching die erste Wahl, um gezielt und nachhaltig zu wachsen – und gleichzeitig ambitionierte Ziele besser zu erreichen. Unsere Methoden sind wissenschaftlich fundiert und leicht anzuwenden. Team Coaching befähigt Mitarbeitende, sich selbst zu entwickeln und zu organisieren. Es klärt Rollen, schafft Team-Identität und lässt das Wir-Gefühl wachsen. Die Coachings sind ziel- und lösungsorientiert, lebendig und bedienen gleichermaßen Verstand und Gefühl. Auftragsklärung Prozess Scan Ziel 4-Schritte-Methode Auftragsklärung: Diagnose der Situation Ihres Unternehmens Klärung Ihrer Erwartungen Definition Ihrer Ziele Scan: Kompetenzcheck Persönlichkeitsbeschreibungen Unternehmensphilosophie/-werte Prozess: Evaluation/Analyse Mitarbeiter Kontinuierliche Abstimmung Coaching und Entwicklung von Mitarbeitern ​ Ziel: Optimierung der Mitarbeiterleistung Optimale Positionierung Ihres Unternehmens Appreciative Inquiry Für die „4-Schritte-Methode“ nutzen wir den Ansatz des Appreciative Inquiry ... ... zu Deutsch: der wertschätzenden Erkundung bzw. Klärung. Dabei entdecken wir, was in Ihrem Team bereits gut läuft. Wir konzentrieren uns auf die Potenziale, die innerhalb Ihres Unternehmens schlummern. Wir schätzen also wert, was Mitarbeiter bereits leisten und noch zu leisten im Stande sein werden. Interviews sind ein Kernelement dieses Ansatzes. Vorteile im Überblick: höhere Mitarbeiterbindung, geringe Fluktuation Mehrwerte Ihrer Mitarbeiter werden für das Unternehmen schneller spürbar gute Teams mit klaren Strukturen und klarer Kommunikation erhöhen den Erfolg und die Effizienz Bereicherung der Unternehmenskultur n eigener Erwa Business Coaching von Riebensahm Das sind Ihre Vorteile Mit diesem Ansatz und unserer Hilfe schaffen und erhalten Sie die Basis für anhaltenden Unternehmenserfolg. Wir verhelfen Ihnen zu stabilen, leistungsfähigen und lernfähigen Mitarbeiter-Teams. So steigern Sie die Effizienz Ihres Unternehmens.